在设计薪资提成方案时，与员工的个人发展和职业规划结合是非常重要的。这样可以激励员工更好地发展自己的能力，同时也促进公司整体业绩的提升。以下是一些建议：
制定明确的目标：薪资提成方案应该与员工的个人发展目标和公司的整体目标相一致。每个员工应该清楚自己的目标是什么，如何通过提成方案实现这些目标。
强调团队合作：薪资提成方案可以设定一部分奖金与团队的绩效挂钩，鼓励员工之间互相合作，共同实现团队目标。
提供培训和发展机会：除了薪资提成外，公司还可以提供培训和发展机会，帮助员工提升技能，实现个人发展目标。
定期评估和调整：薪资提成方案应该定期评估，根据员工的表现和公司的需求进行调整，以确保方案的有效性和公平性。
一个案例是某公司制定了薪资提成方案，将员工的提成与其完成的项目数量和质量挂钩。同时，公司提供了各种培训和发展机会，帮助员工提升技能。通过这个方案，员工不仅可以获得额外的奖金，还可以在工作中不断成长，实现个人发展目标。
综上所述，薪资提成方案与员工的个人发展和职业规划结合，可以激励员工更好地发展自己的能力，促进公司整体业绩的提升。定期评估和调整方案，提供培训和发展机会是实现这一目标的关键。