薪资提成方案是一种激励员工提高绩效的有效方式，具有以下优势：
激励员工积极工作：薪资提成方案可以激励员工努力工作，因为他们可以通过表现优秀来赚取更多的薪水。这种激励机制可以帮助员工更加专注和投入工作，提高工作效率和绩效。
促进团队合作：薪资提成方案通常是基于团队绩效来设定的，这可以促使团队成员之间互相合作，共同努力实现共同目标。团队合作的增强有助于提高整个团队的绩效表现。
提高员工满意度：薪资提成方案可以让员工感受到自己付出努力的价值，增加工作的成就感和满足感。员工对于能够通过自己的努力获得更高的回报会感到满意，从而提升员工的工作动力和忠诚度。
与业绩直接挂钩：薪资提成方案通常是与员工的实际表现和业绩挂钩的，能够更好地反映员工的工作贡献和价值。这种直接挂钩可以让员工更清晰地了解自己的工作表现和发展方向，有利于提升员工的工作积极性和目标导向性。
灵活性高：薪资提成方案可以根据公司的实际情况和需要进行灵活调整，可以根据不同岗位、不同部门的特点来设计不同的提成方案，以实现最优化的激励效果。
总的来说，薪资提成方案能够激励员工积极工作，促进团队合作，提高员工满意度，与业绩直接挂钩，并具有灵活性高等优势。