甲方（用人单位）：__________________学校学习），培训后为甲方服务未满________年的；
(2)____________
10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。
九、解除劳动合同的经济补偿
1、按照本合同第6款（
1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满________年发放相当一个月工资的经济补偿金，同时发给不低六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：______乙方患重病的，加发不低医疗补助费的50％；乙方患绝症的，加发不低医疗补助费的100%。
2、按照本合同第4款和6款（
2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。
3、按照本合同第6款（
3),(
4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。
十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当工资报酬25％的经济补偿金。
2、甲方支付乙方工资报酬低当地最低工资标准的，除补足低标准部分外，甲方需支付给乙方相当低部分25％的经济补偿金。
3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补缴并承担加收的滞纳金。
4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。十
一、双方约定的其他事项十
二、劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民提起诉讼。十
三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和自治区现行法律、法规执行。十
四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）：__________________法定代表人（单位负责人）（签章）:____________年____月_________日乙方（签章）________年____月_________日鉴证机关（章）：______________鉴证人（签章）______年____月_________日变更劳动合同协议经甲乙双方协商同意，对________年____月_________日签订的劳动合同作如下变更：______甲方（章）：__________________法定代表人（单位负责人）（签章）:____________年____月_________日乙方（签章）________年____月_________日鉴证机关（章）：______________鉴证人（签章）______年____月_________日续订劳动合同协议经甲乙双方协商同意，对________年____月_________日签订的劳动合同，续订期限如下：自________年____月_________日起至________年____月_________日止。
甲方（章）：__________________法定代表人（单位负责人）（签章）:____________年____月_________日乙方（签章）________年____月_________日鉴证机关（章）：______________鉴证人（签章）______年____月_________日